ПОЛИТИКА в области равных возможностей ООО «Гларус»

Приложение №1
УТВЕРЖДЕНО:
Решением общего собрания участников
ООО «Гларус» (Протокол № 1/23 от «28» июня 2023г.).

ПОЛИТИКА
в области равных возможностей ООО «Гларус»

ООО «Гларус» разделяет стандарты Международной организации труда по обеспечению достойного и производительного труда для женщин и мужчин в условиях равенства возможностей, предоставления социальных гарантий и уважения человеческого достоинства.

Область применения

Политика в области равных возможностей (далее — «Политика») будет применяться к отношениям между ООО «Гларус» и всеми существенными заинтересованными сторонами, включая руководство ООО «Гларус», руководителей структурных подразделений (подразделений) и работников ООО «Гларус».

Обязательства и положения

Стратегия управления персоналом ООО «Гларус» нацелена на обеспечение в настоящем и будущем достаточным количеством квалифицированных работников для эффективного достижения стратегических целей ООО «Гларус». ООО «Гларус» создает условия для привлечения и сохранения лучших работников независимо от их гендерной и конфессиональной принадлежности, возрастной категории, социального, культурного и этнического происхождения, с различным уровнем образования, опыта, а также лиц с ограниченными возможностями.

ООО «Гларус» гарантирует возможность всестороннего и реального участия женщин и мужчин и равных для них возможностей в деятельности ООО «Гларус» и достижении лидерства во всех сферах корпоративного управления и производственных процессов с предоставлением равных условий в оплате труда и при предоставлении социальных гарантий. ООО «Гларус» поддерживает женщин и мужчин во всех аспектах их карьеры и возможности развития в образовании и повышении квалификации.

ООО «Гларус» считает, что гибкий и комплексный подход к управлению персоналом позволяет ему успешно реализовывать ключевые цели и создавать благоприятные и привлекательные условия труда для своих работников.

Все решения, принимаемые в ООО «Гларус» в отношении работников, базируются на ценностях ООО «Гларус» и регулируются законодательством Российской Федерации и нормами применимого законодательства.

ООО «Гларус» нацелено на формирование единой корпоративной культуры, разделяемой всеми работниками и создающей атмосферу взаимного уважения, доверия и открытости. Компания поддерживает развитие спорта и приверженность к здоровому образу жизни с целью укрепления корпоративной солидарности и поддержания благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

ООО «Гларус» заботится о создании и обеспечении комфортных условий труда для работников ООО «Гларус», а также о привлечении перспективных работников. ООО «Гларус» реализует ряд программ, позволяющих дать равные возможности для работы и трудоустройства для всех категорий действующих и потенциальных работников в соответствии с передовой мировой практикой.

. Реализуемые ООО «Гларус» меры включают не только соблюдение принципа равных возможностей при приеме на работу, но и создание гибких условий труда, а также возможность трудоустройства для различных категорий граждан.

ООО «Гларус» должно обеспечить защиту работников от любых проявлений физического, словесного, сексуального или психологического домогательства, агрессии, злоупотреблений или угроз на рабочем месте со стороны коллег или руководства.

Соблюдение Политики в Компании

В ООО «Гларус» работники могут сообщать о возможных нарушениях настоящей Политики в Службу по персоналу.